... von A wie Abmahnung bis Z wie Zeugnis

Besonders eine Kündigung hat weitreichende Folgen für den Arbeitnehmer. Ein Arbeitsplatz sichert den Lebensunterhalt und ist häufig existentiell wichtig. Um so wichtiger ist es, in dieser Situation einen kühlen Kopf zu behalten. Um die Rechte zu wahren ist regelmäßig eine Kündigungsschutzklage erforderlich. Diese muss innerhalb einer Frist von drei Wochen erhoben werden, weshalb es frühzeitig erforderlich ist, den Sachverhalt zu erfassen und aufzuarbeiten. Hierzu gewährleisten wir Ihnen umgehend einen Besprechungstermin.

Auch zu weiteren streitigen Themen, wie z.B. nicht gezahlter Lohn, Teilzeitverlangen, Mutterschutz und Elternzeit, Prüfung von Arbeitszeugnissen, Abmahnungen und Versetzungen vertreten wir Ihre Interessen. Dabei gilt es den weiteren Bestand des Arbeitsverhältnisses zu schützen.

Auf der anderen Seite ist unsere Kanzlei auch Arbeitgebern bei der Umsetzung von Arbeitgeberentscheidungen und Umstrukturierungen behilflich. Hier bietet sich eine Beratung an, bevor es überhaupt zum Rechtsstreit kommt. In wirtschaftlich unsicherer Zeiten ist Rechtssicherheit für Arbeitgeber von immenser Bedeutung.

Zuletzt befasst sich Rechtsanwalt Götz mit der Beratung und Vertretung von Betriebsräten. Schwerpunkt sind die Beteiligungsrechte des Betriebsrates im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetz.